Según el IV Estudio de Igualdad de Género en las aseguradoras 2022, elaborado por Empower Women in Insurance (#RedEWI), el total de mujeres directivas se ha situado levemente sobre el 30% en 2022. En la distribución de directivos por departamentos, se observa que las mujeres son más propensas a liderar las áreas de Recursos Humanos y Cumplimiento, pero son minoría en todas las demás, incluidas aquellas donde conforman una mayoría sustancial del departamento, como ocurre en las áreas de Atención al Asegurado y Administración.
En lo referente a las promociones, el informe presentado por #RedEWI e impulsado por INESE, con la colaboración de Accenture, UNESPA e ICEA, revela que en 10 de los 17 departamentos en los que ha habido promociones, las mujeres han predominado o igualado el número de varones, e incluso en cuatro se ha promocionado sólo a mujeres. Las áreas de Sistemas, Comercial y Administración siguen siendo territorio masculino.
El estudio señala que la distribución de empleados en las aseguradoras por sexos no ha variado de un año para otro: en las aseguradoras siguen siendo mayoría las mujeres. En cuanto a las nuevas incorporaciones, ellas superan ampliamente a los varones (55,2%), aunque el dato es levemente inferior al del año precedente (57,8%).
Uno de los datos más positivos es que la presencia de mujeres en los puestos que reportan directamente al consejero delegado se mantiene estable y sigue siendo una cifra casi paritaria (un 47%). Además, el porcentaje de ‘resto de mujeres directivas’ vuelve a recuperar la senda de crecimiento, subiendo al 32%, una cifra dos puntos por encima del 30% de 2021.
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La mujer gana peso en los Comités de Dirección y los Consejos de Administración
La presencia de la mujer en los consejos de administración se ha mantenido estable en 2022, en torno al 22%. Los puestos de nueva creación en los consejos se cubrieron con mujeres en buena medida (44%), pero nueve de cada 10 vacantes (bajas de miembros ya existentes) fueron ocupadas por hombres. Esto responde a que estas posiciones se conforman con cuadros sénior, entre los cuales la proporción de mujeres es, hoy en día, menor.
Por otro parte, la presencia femenina en los comités de dirección ha subido casi un punto respecto al año anterior: 30,3%, frente al 29,4% de 2021. La mayor parte de las vacantes en estos órganos se ha cubierto con hombres en 2022, si bien los puestos de nueva creación han sido ocupados por mujeres en mayor medida (53%). La mayor parte de las mujeres que componen el comité de dirección proviene de Dirección General (14,40%), Área Técnica (12,80%) y RR.HH. (12,00%).
Directivas en la mediación
Este año, por primera vez, el estudio ofrece algunos datos de las mujeres directivas en la mediación. Destaca así que existe casi paridad en el sexo de los agentes exclusivos, puesto que el 48% de ellos es mujer. Un vistazo a los puestos directivos de las agencias exclusivas muestra que solo el 26% está dirigido por mujeres.
Por otro lado, en cuanto a la presencia de la mujer directiva en la vida colegial y en las asociaciones profesionales del colectivo, el informe destaca que ellas representan el 22% de los equipos de las juntas de gobierno de los colegios de mediadores (estos órganos están compuestos por el presidente, el vicepresidente, el secretario y el tesorero). Dentro de las juntas directivas de las asociaciones, las mujeres solo alcanzan el 16%.
Los datos reflejan que el sector ha avanzado hacia la igualdad en los últimos años. Pero todavía queda camino por recorrer. El seguro tiene el compromiso firme de seguir dando pasos hacia la paridad.